IEK
Свяжитесь с нами Карта сайта
Кадровая политика
Вакансии

Кадровая политика

Работа в компании «ІЕК Украина»       

                  

ІЕК Украина - филиал ведущего производителя электротехнической продукции под международным брендом IEK.
Для того чтобы продвижение продукции на украинском рынке было по-настоящему успешным, необходимы несколько факторов – грамотное управление, современное оборудование, передовые технологии. Но самый ценный актив компании – это люди, ее сотрудники. Кадровая политика компании направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат - как личный, так и всего коллектива. Здесь работают люди, увлеченные своим делом, желающие расти профессионально, сделать хорошую карьеру, развиваться вместе со своей компанией.

Задачи кадровой политики

• Привлечение компетентных сотрудников, заинтересованных в результатах своего труда;
• Совершенствование систем обучения и мотивации сотрудников;
• Развитие корпоративных социальных программ;
• Обеспечение комфортных условий труда и стабильности в трудовом коллективе;
• Совершенствование процессов управления персоналом.

Адаптационная программа         

Для новых сотрудников помогает быстро влиться в трудовой коллектив, познакомиться  с ценностями и традициями компании, с ее структурой, основными   подразделениями.
                                             

Принципы кадровой политики

Основаны на установлении с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, уважении, поощрении инициативы, раскрытии творческого потенциала каждого сотрудника.

Профессиональная ценность сотрудника компании «ІЕК Украина»

• Высокий профессиональный уровень;
• Нацеленность на результат, высокая продуктивность работы, стремление к самосовершенствованию;
• Динамичность и инициативность в решении поставленных задач, самодисциплина;
• Творческий подход к работе, активная жизненная позиция;
• Лояльность к компании, умение и желание работать в команде.
В компании действует система мотивации и поощрения сотрудников, основанная на реальном трудовом вкладе  в общий результат:
• материальное вознаграждение и социальные выплаты;
• профессиональный и карьерный рост;
• моральное поощрение.
Заработная плата регулируется  в зависимости от результатов и производительности труда. Система премирования сотрудников предусматривает премиальные выплаты, напрямую связанные с индивидуальными рабочими показателями.
 

Социальный пакет                   

Включает  льготы и компенсации, предусмотренные украинским законодательством. В рамках корпоративных социальных программ предусмотрены:
• бесплатные обеды,
• корпоративный транспорт,
• различные компенсационные выплаты,  
• материальная помощь и льготы.
Компания рассматривает инвестиции в профессиональное обучение своих сотрудников как необходимое условие общего успешного развития. Основу профессионального обучения составляет выявление потребности сотрудника в обучении, определение направления обучения, планирование и оценка результатов. В целях развития профессиональных и профессионально значимых личностных компетенций сотрудников Компания регулярно организует проведение корпоративных тренингов, семинаров, презентаций, развивает систему дистанционного обучения.

Развитие корпоративной культуры   

Важное направление кадровой политики компании.  Ее цель – формирование взаимоуважения, духа корпоративной солидарности, чувства обоснованной гордости за результаты своего труда и компании в целом. Это достигается с помощью:
• поддержания и развития корпоративной трудовой этики;  
• формирования чувства сопричастности к жизни компании  с помощью  корпоративных символов и традиций; 
• проведения корпоративных мероприятий, объединяющих всех сотрудников компании в единую корпоративную семью.


Свяжитесь с нами:
+38 (044) 536-99-00
 
Copyright © 1999-2017 IEK. Все права защищены. Google+ Facebook YouTube Новости