IEK
Русский English Украинский Казахский Свяжитесь с нами Карта сайта
Кадровая политика
Вакансии
Народная марка

Работа в Группе компаний IEK       

                  

Группа компаний IEK – ведущий в России производитель и поставщик электротехнического оборудования. Для того чтобы производство было по-настоящему успешным, необходимо несколько факторов: грамотное управление производством, современное оборудование, передовые технологии. Но самый ценный актив компании – это люди, ее сотрудники. Кадровая политика ГК IEK направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат – как личный, так и всего коллектива. Здесь работают люди, увлеченные своим делом, желающие расти профессионально, сделать хорошую карьеру, развиваться вместе со своей компанией.

Задачи кадровой политики

• Привлечение компетентных сотрудников, заинтересованных в результатах своего труда.
• Совершенствование систем обучения и мотивации сотрудников.
• Развитие корпоративных социальных программ.
• Обеспечение комфортных условий труда и стабильности в трудовом коллективе.
• Совершенствование процессов управления персоналом.
Группа компаний IEK осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации и через свои представительства и подразделения в странах СНГ.  Поиск кандидатов на вакантные позиции ведется на территории РФ и стран СНГ.

Адаптационная программа         

Специальная программа помогает новым сотрудникам быстро влиться в трудовой коллектив, познакомиться с ценностями и традициями компании, с ее структурой и основными подразделениями. Проводятся вводные тренинги и семинары, экскурсии на производственные площадки.
                                             

Принципы кадровой политики

Основаны на установлении с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, уважении, поощрении инициативы, раскрытии творческого потенциала каждого сотрудника.
                                                                               

Профессиональная ценность сотрудника Группы компаний IEK

• Высокий профессиональный уровень.
• Нацеленность на результат, высокая продуктивность работы, стремление к самосовершенствованию.
• Динамичность и инициативность в решении поставленных задач, самодисциплина.
• Творческий подход к работе, активная жизненная позиция.
• Лояльность к компании, умение и желание работать в команде.
В компании действует система мотивации и поощрения сотрудников, основанная на реальном трудовом вкладе  в общий результат:
• материальное вознаграждение и социальные выплаты;
• профессиональный и карьерный рост;
• моральное поощрение.
Заработная плата регулируется  в зависимости от результатов и производительности труда. Система премирования сотрудников предусматривает премиальные выплаты, напрямую связанные с индивидуальными рабочими показателями, а также годовой бонус. 

Социальный пакет                   

Включает  льготы и компенсации, предусмотренные российским законодательством. В рамках корпоративных социальных программ предусмотрены:
• бесплатные обеды,
• корпоративный транспорт,
• различные компенсационные выплаты, 
• материальная помощь и льготы.
Компания рассматривает инвестиции в профессиональное обучение своих сотрудников как необходимое условие общего успешного развития. Основу профессионального обучения составляет выявление потребности сотрудника в обучении, определение направления обучения, планирование и оценка результатов. В целях развития профессиональных и профессионально значимых личностных компетенций сотрудников компания регулярно организует проведение корпоративных тренингов, семинаров, презентаций, развивает систему дистанционного обучения.

Развитие корпоративной культуры   

Важное направление кадровой политики компании.  Ее цель – формирование взаимоуважения, духа корпоративной солидарности, чувства обоснованной гордости за результаты своего труда и компании в целом. Это достигается с помощью:
• поддержания и развития корпоративной трудовой этики;  
• формирования чувства сопричастности к жизни компании  с помощью  корпоративных символов и традиций; 
• проведения корпоративных мероприятий, объединяющих всех сотрудников компании в единую корпоративную семью.

 
Техническая поддержка Контактный телефон:
+38 (044) 536-99-00