IEK
UA   RU
Зв’яжіться з нами Мапа сайту
IEK Україна сьогодні
Новини
Наше виробництво
Цінності
Вакансії
Преса про нас
Відеоматеріали
Партнери
Реалізовані проекти

Кадрова політика

Робота в компанії «ІЕК Україна»       

                  

ІЕК Україна - філія провідного виробника електротехнічної продукції під міжнародним брендом IEK.
Для того, щоб просування продукції на українському ринку було по-справжньому успішним, необхідні кілька чинників - грамотне управління, сучасне обладнання, передові технології. Але найцінніший актив компанії - це люди, її співробітники. Кадрова політика компанії спрямована на формування згуртованого колективу професіоналів, націлених на високий результат - як особистий, так і всього колективу. Тут працюють люди, захоплені своєю справою, бажаючі зростати професійно, зробити хорошу кар'єру, розвиватися разом зі своєю компанією.

Завдання кадрової політики

• Залучення компетентних співробітників, зацікавлених в результатах своєї праці;
• Удосконалення систем навчання і мотивації співробітників;
• Розвиток корпоративних соціальних програм;
• Забезпечення комфортних умов праці та стабільності в трудовому колективі;
• Удосконалення процесів управління персоналом.

Адаптаційна програма         

Для нових співробітників допомагає швидко влитися в трудовий колектив, ознайомитися з цінностями компанії, з її структурою, основними підрозділами.
                                             

Принципи кадрової політики

Засновані на встановленні з кожним співробітником тривалих трудових відносин, повазі, заохоченні ініціативи, розкриття творчого потенціалу кожного співробітника.

Професійна цінність співробітника компанії «ІЕК Україна»

• Високий професійний рівень;
• Націленість на результат, висока продуктивність роботи, прагнення до самовдосконалення;
• Динамічність і ініціативність у вирішенні поставлених завдань, самодисципліна;
• Творчий підхід до роботи, активна життєва позиція;
• Лояльність до компанії, вміння і бажання працювати в команді.
• У компанії діє система мотивації і заохочення співробітників, заснована на реальному трудовому внеску в загальний результат:
• матеріальну винагороду та соціальні виплати;
• професійний і кар'єрний ріст;
• моральне заохочення.
Заробітна плата регулюється в залежності від результатів і продуктивності праці. Система преміювання співробітників передбачає преміальні виплати, безпосередньо пов'язані з індивідуальними робочими показниками.
 

Соціальний пакет                   

Включає пільги і компенсації, передбачені українським законодавством. В рамках корпоративних соціальних програм передбачені:
• безкоштовні обіди,
• корпоративний транспорт,
• різні компенсаційні виплати,
• матеріальна допомога і пільги.
Компанія розглядає інвестиції в професійне навчання своїх співробітників як необхідну умову загального успішного розвитку. Основу професійного навчання складає виявлення потреби співробітника в навчанні, визначення напрямку навчання, планування і оцінку результатів. З метою розвитку професійних і професійно значущих особистісних компетенцій співробітників Компанія регулярно організовує проведення корпоративних тренінгів, семінарів, презентацій, розвиває систему дистанційного навчання.

Розвиток корпоративної культури   

Важливий напрямок кадрової політики компанії. її мета - формування взаємоповаги, духу корпоративної солідарності, почуття обгрунтоване гордістю за результати своєї праці і компанії в цілому. Це досягається за допомогою:
• підтримки і розвитку корпоративної трудової етики;
• формування почуття причетності до життя компанії за допомогою корпоративних символів і традицій;
• проведення корпоративних заходів, які об'єднують усіх співробітників компанії в єдину корпоративну сім'ю.

 
Техническая поддержка Контактный телефон:
+38 (044) 536-99-00